Föreläsningar — Malin Rapp

Med över 30 års forskning och
10 års erfarenhet av att stötta organisationer delar Malin konkreta verktyg och nya perspektiv som är direkt användbara i vardagen.

Vi pratar om hur vi kan må bättre på jobbet, hantera förändringar, minska stress, stärka motivationen och samarbeta mer effektivt. Varje föreläsning anpassas efter er bransch och era behov. Oavsett tema är målet alltid detsamma: att ge ny energi, ökad motivation och konkreta verktyg som stärker organisationens självledarskap och leder till både arbetsglädje och resultat.

Anpassas efter er

Ni får en föreläsning skräddarsydd för just er verksamhet. Längd, innehåll och exempel anpassas efter er bransch, era behov och de utmaningar ni står inför.

Svenska och engelskaPå plats eller digitaltFrån mindre grupper till tusentals personer

_{“Malins förmåga att snabbt förstå våra behov och anpassa upplägget gjorde föreläsningen relevant för våra ledare, hon knöt an tydligt till våra kärnvärden och var mycket engagerande och inspirerande. Hennes expertis att komma med strategiskt tankesätt för att hjälpa ledare att bättre engagera och leda sina team är lovvärd.”}

– Chaitra Krishnaiah, HR partner Ericsson

Malin Rapp under en föreläsning om självledarskap

Stärk din organisation
med självledarskap

När förändring är en del av vardagen räcker det inte att enbart hantera stress och osäkerhet. Vi behöver ett nytt sätt att tänka, agera och leda oss själva.

Det handlar om att utveckla mod, ta ansvar och skapa en kultur där vi lär av varandra, vågar prova nytt och möter förändring med nyfikenhet.

Förväntad utkomst:

Mod att ta egna initiativ istället för att vänta på vägledning.
Trygghet i att våga misslyckas och lära längs vägen.
Ett mer nyfiket och konstruktivt sätt att möta förändring.
Verktyg för att påverka sin vardag, även i osäkra lägen.
Samarbeten där medarbetare lyfter och stöttar varandra.

Most popular

Malin Rapp möter en publik under en föreläsning

Mot ett starkare VI
med styrkebaserad kultur

Ett högpresterande team formas inte av sig självt. Det skapas genom tillit, trygghet och en gemensam kultur där alla vågar bidra.

Föreläsningen inspirerar till att gå från "mitt och ditt" till "vårt" och ger forskningsbaserade verktyg för att bygga en miljö där människor vågar mer och växer tillsammans. Fokus ligger på att stärka psykologisk trygghet, utveckla gemensamt ansvar och skapa en samarbetskultur som både känns bra och ger resultat.

Exempel på förväntad utkomst:

Ökad samarbetsförmåga och stärkt psykologisk trygghet
Färre konflikter och bättre kommunikation
Mer mod att bidra med idéer, ta initiativ och våga mer
En starkare känsla av delaktighet för en gemensam riktning
En starkare "vi-känsla" och större öppenhet för förändring

Malin Rapp under en föreläsning om ledarskap i förändring

Ledarskap i förändring
med psykologisk trygghet

En tydlig värdegrund är viktig för att skapa en gemensam riktning, men kulturen formas i vardagens beteenden, beslut och samtal. Föreläsningen visar vad som krävs för att leda med värderingar som märks i praktiken och hur psykologisk trygghet kan byggas.

Det här är en föreläsning som inspirerar till att stärka en kultur där människor vill vara, utvecklas och bidra, och som gör er kultur till organisationens största konkurrensfördel.

Coachning & teamutveckling

Med evidensbaserade metoder coachar Malin vd:ar, chefer och medarbetare samt utvecklar ledningsgrupper och team som vill ta nästa steg eller komma vidare ur ett låst läge. Under tio år har hon coachat chefer på några av Sveriges största företag inom ledarskap och självledarskap.

Individuell coachning

Inleds med en kostnadsfri konsultation på 30 minuter. Därefter skräddarsys upplägget efter individens behov, ambitioner och mål.

Teamutveckling

Skräddarsydda halv- eller heldagar för team och ledningsgrupper som vill stärka samarbetet eller utvecklas inom ett specifikt område.

_{“Det märktes direkt att Malin har en unik förmåga att möta grupper precis där de är. Hon skapade en perfekt balans mellan teori, praktiska övningar och reflektion, med en tydlig röd tråd som gjorde att allt hängde ihop. Hennes sätt att vara personlig, forskningsbaserad och samtidigt utmana oss gjorde att tiden flög förbi. Det kändes inte som att hon kom in utifrån, det kändes som att vi gjorde det här tillsammans.”}

– Jonas Frydal, Volvo